OPS: Nabór na stanowisko pracy : pracownik socjalny

Kierownik Ośrodka Pomocy społecznej w Żarowie ogłasza nabór na stanowisko pracy :

pracownik socjalny

Wymiar czasu pracy: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę

Przewidywany termin zawarcia umowy o pracę: 1.10.2026r.

Informacja o warunkach pracy:

1. Praca w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Żarowie , przy ul. Armii Krajowej 54,

oraz teren Gminy Żarów.

2. Praca w środowisku.

3. Bezpośredni kontakt z klientem.

4. Praca biurowa z obsługą komputera.

5. Ograniczona możliwość poruszania się po budynku (brak windy), brak toalety

przystosowanej dla potrzeb osób niepełnosprawnych. W miesiącu poprzedzającym datę

upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w

rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

6. Wynagrodzenie brutto: od 5 700,00 zł w zależności od kwalifikacji zawodowych

i doświadczenia + dodatki (400,00 zł dodatek z tytułu świadczenia pracy w środowisku;

1000 zł dodatek motywacyjny – zgodnie z uchwałą nr 62 Rady Ministrów z dn.

19.06.2024r.; dodatek za wieloletnią pracę ustalany zgodnie z przepisami - od 5%

wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta o 1% za każdy kolejny rok, aż do

osiągnięcia 20%; dodatkowe wynagrodzenie roczne; nagrody uznaniowe).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.:

1. Wykonywanie zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązującej

ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu

przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

w szczególności:

praca socjalna;

przeprowadzanie wywiadów środowiskowych;

udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;

dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a

także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy

społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;

udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw

życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy

będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej

sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;

pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej

specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie

możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe,

samorządowe i organizacje pozarządowe;

pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych

w zaspakajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;

współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania

ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych,

łagodzenie konsekwencji ubóstwa;

współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu

lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości

życia,

inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych

na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych;

udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im

świadczeniach i dostępnych formach pomocy;

bieżące dokumentowanie wykonywanych działań w zakresie pracy socjalnej

w programie Pomost;

wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności pracowników

socjalnych;

przygotowywanie i przekazanie dokumentacji spraw zakończonych do składnicy akt;

realizowanie działań na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej i pomoc osobom

doznającym przemocy domowej;

udział w pracach grup diagnostyczno-pomocowych powołanych przez Zespół

Interdyscyplinarny;

udzielanie informacji organom, instytucjom, osobom fizycznym w oparciu

o obowiązujący stan prawny;

uczestnictwo w różnych formach doskonalenia zawodowego podnoszących poziom

kwalifikacji;

prowadzenie innych zadań zleconych przez Kierownika związanych z działalnością

Ośrodka.

Wymagania konieczne:

• posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku

o pomocy społecznej:

1. Dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych

2. Ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej

3. Do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej

do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

a) pedagogika,

b) pedagogika specjalna,

c) politologia,

d) polityka społeczna,

e) psychologia,

f) socjologia,

g) nauki o rodzinie;

4. Ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej

w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,

po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3;

• posiadanie obywatelstwa polskiego;

• znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,

ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o świadczeniach opieki

zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, kodeksu postępowania

administracyjnego oraz uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych;

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,

• niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za

przestępstwa skarbowe;

• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny;

• nieposzlakowana opinia.

Wymagania pożądane:

• mile widziany staż pracy na stanowisku pracownika socjalnego;

• obsługa komputera, pakietu Office i Open Office;

• umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem;

• obowiązkowość, rzetelność, punktualność, odpowiedzialność;

• umiejętność dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem;

• prawo jazdy kat.B .

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• list motywacyjny,

• życiorys (CV) z opisem dotychczasowej kariery zawodowej,

• kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,

• kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,

• oświadczenia o:

- oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,

- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,

- oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,

- oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych

osobowych w toku naboru, załączona do niniejszego ogłoszenia o naborze.

Wszystkie wymagane dokumenty powinny być własnoręcznie podpisane.

Kserokopie dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę

składającą dokumenty.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Osoby zainteresowane prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów i oświadczeń w zamkniętej

kopercie z dopiskiem: „Oferta na stanowisko pracownika socjalnego” do dnia 28 sierpnia

2026r., osobiście lub za pośrednictwem poczty lub podmiotów doręczających przesyłki na adres:

(liczy się data wpływu do Ośrodka).

Ośrodek Pomocy Społecznej w Żarowie

ul. Armii Krajowej 54

58-130 Żarów

Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie lub będą niekompletne nie będą

rozpatrywane.

Dodatkowe informacje.

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie

przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Dane osobowe zawarte w składanych dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane na potrzeby

postępowania rekrutacyjnego. Administratorem danych osobowych kandydatów ubiegających się o

zatrudnienie jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Żarowie.

Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną

dołączone do jego akt osobowych.

Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Dokumenty aplikacyjne odrzucone zostaną komisyjnie

zniszczone.

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Żarowie zastrzega sobie prawo odwołania postępowania

w całości lub w części i przedłużenia terminu składania ofert.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: 74 306 70 19, 74 306 70 12

Klauzula informacyjna do celów rekrutacji pracowników

Realizując obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu

Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób

fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu

takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy, że:

1. Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Żarowie, ul.

Armii Krajowej 54, 58-130 Żarów.

2. Inspektor Ochrony Danych

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się we

wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych: pocztą elektroniczną na adres

biuro.chronimyinformacje@gmail.com lub korespondencyjnie na adres Administratora z

dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”.

3. Cele i podstawy prawne przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i na następujących podstawach

prawnych:

przeprowadzenie procesu rekrutacji w zakresie danych określonych w art. 221 Kodeksu

pracy (m.in. imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, a w zakresie niezbędnym do

wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – wykształcenie,

kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – na podstawie art. 6

ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy;

przetwarzanie danych podanych dobrowolnie, wykraczających poza zakres wskazany

powyżej (np. wizerunek), oraz przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych procesów

rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);

w przypadku podania przez Panią/Pana z własnej inicjatywy danych należących do

szczególnych kategorii (art. 9 ust. 1 RODO) – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a RODO

(wyraźna zgoda);

ustalenie, dochodzenie lub obrona przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z

procesem rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes

Administratora).

4. Odbiorcy danych

Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na

podstawie przepisów prawa oraz podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie Administratora na

podstawie umów powierzenia przetwarzania (np. dostawcom usług informatycznych, hostingu lub

systemów kadrowych). Organy publiczne, którym dane mogą być przekazane w ramach

prowadzonego postępowania zgodnie z prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego, nie są

uznawane za odbiorców. Dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji

międzynarodowej.

5. Okres przechowywania danych

dane przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji – do czasu zakończenia procesu

rekrutacji;

dane przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie zgody) – do czasu

cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy od jej wyrażenia;

po zakończeniu rekrutacji dane osób niezatrudnionych są usuwane, chyba że osoba

kandydująca wyraziła zgodę na ich wykorzystanie w przyszłych rekrutacjach;

dane kandydata, który został zatrudniony, włącza się do akt osobowych i przetwarza zgodnie

z przepisami prawa pracy (akta osobowe pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r.

przechowuje się przez 10 lat);

w zakresie ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń – do upływu okresu przedawnienia

tych roszczeń.

6. Przysługujące prawa

W związku z przetwarzaniem danych przysługuje Pani/Panu:

prawo dostępu do danych (art. 15 RODO), ich sprostowania (art. 16), usunięcia (art. 17)

oraz ograniczenia przetwarzania (art. 18);

w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody – prawo do przenoszenia danych

(art. 20 RODO) oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie (art. 7 ust. 3

RODO), przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania

dokonanego przed jej cofnięciem;

w zakresie danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu

Administratora – prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania (art. 21 RODO);

prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-

193 Warszawa), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.

7. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą

podlegać profilowaniu.

8. Informacja o wymogu podania danych

podanie danych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest wymogiem

ustawowym; ich niepodanie skutkuje brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacji;

podanie pozostałych danych (przetwarzanych na podstawie zgody) jest dobrowolne, a ich

niepodanie nie wywołuje wobec Pani/Pana żadnych negatywnych skutków i nie wpływa na

możliwość udziału w rekrutacji.

Załącznik – wzór klauzuli zgody (opcjonalnie, do zamieszczenia przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych)

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach

aplikacyjnych w zakresie wykraczającym poza dane wskazane w art. 221 Kodeksu pracy, na

potrzeby niniejszego procesu rekrutacji.”

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach

aplikacyjnych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Ośrodek

Pomocy Społecznej w Żarowie.”

Podstawa prawna powołania Kodeksu pracy: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn.

zm.).

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej

w Żarowie

Małgorzata Siemińska